CESSIONE QUINTO STIPENDIO

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Cosa significa esattamente la sigla C.Q.S.
Cessione del quinto di stipendio, ossia una forma di finanziamento dedicata a tutti i titolari di lavoro dipendente, appartenenti ad enti o società.
La restituzione di quanto dovuto è determinata da una quota prestabilita del proprio stipendio (al massimo un quinto dello stipendio).

Da quali disposizioni di legge è regolata la cessione del quinto di stipendio.
L'operatività é fortemente regolamentata dalla legislazione italiana, da otto articoli di legge (1260-1267) del C.C. che regolano la cedibilità dei crediti su busta paga (nel massimo del quinto dello stipendio) , nonché dai D.P.R. 180 e 895 del 1950 che ne regolano le modalità di intervento. il quale recita: il lavoratore dipendente, denominato cedente o mutuatario, riceve da un Istituto di Erogazione, denominato cessionario o mutante, la liquidità di cui necessita, pattuendo per il pagamento delle rate di rimborso, la cessione di una quota mensile di stipendio, del salario o di qualsiasi altro emolumento a lui dovuto dall’Ente per il quale presta servizio. La cessione del 5° è garantita oltre che dallo stipendio stesso anche dal TFR maturato sino a quel momento.

Chi ha diritto al C.Q.S.
Possono usufruirne tutti i lavoratori dipendenti purché di ruolo o comunque in possesso di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Con tali requisiti, avrà accesso al prestito anche il lavoratore con altri finanziamenti in corso, protesti o pignoramenti, nonché cessione del quinto in corso. E’ infatti possibile, in alcuni casi, rinnovare lo stesso estinguendo il precedente. Non possono usufruire della cessione del qiunto dello stipendio i lavoratori a tempo determinato.

E’ quantificabile la cessione del quinto di stipendio?
Una volta stabilito l’importo della rata, corrispondente al V dello stipendio, questa resterà invariato per l’intera durata del prestito, scevro da costi ulteriori di qualunque tipo.
La cessione del 5° dello stipendio è un tipo di finanziamento molto agevole da ottenere.
La pratica per la cessione del 5 dello stipendio è molto rapida. La cessione del quinto viene erogata in poche giornate.
Quando si analizzano le forme legali di finanziamento, o di un mutuo, si scopre che in realtà non sono poi molte. Se si escludono parenti o amici ai quali non si ritiene di chiedere prestiti, gli istituti bancari o le società finanziarie sono le alternative.

Le banche, oltre ad avere tempi relativamente lunghi per l'istruzione della pratica, concedono un finanziamento o un mutuo, commisurato allo stipendio mensile percepito ed accreditato in conto corrente, con l'aggravio di garanzie quali fideiussioni, cambiali, proprietà immobiliari, persone garanti.
Inoltre se i risparmi sono finiti e nessuno può sovvenzionarvi, la banca difficilmente interviene perché con l'accredito dello stipendio ha già concesso uno scoperto di conto corrente sotto forma di credito rotativo.
La cessione del quinto dello stipendio non ha costi di istruttoria paragonabili ad altre forme di prestito o ai mutui
Le società finanziarie sono generalmente orientate e specializzate nel concedere crediti al consumo e finalizzati all'acquisto di un bene preciso; la cessione del quinto dello stipendio è per loro garanzia di solvibilità.

La cessione quinto dello stipendio trova in questi casi la giusta collocazione, rimanendo una delle poche residue fonti legali di reperibilità del denaro. La cessione del quinto dello stipendio è in molti casi l’unica soluzione.
Infatti anche il dipendente ha una garanzia reale da offrire. Egli matura durante la sua attività lavorativa un importo a titolo di trattamento fine rapporto T.F.R.
La Cessione del 5° dello stipendio è un finanziamento riservato a tutti i dipendenti, siano essi dello Stato, di Enti pubblici o di Aziende private. Si distingue da tutte le altre forme di finanziamento soprattutto per la sua semplicità:
Gli unici requisiti per ottenere il finanziamento sono:
- Stabilità del posto di lavoro con assunzione a tempo indeterminato
- Anzianità di servizio non inferiore a 6 mesi per i dip. pubblici, 18 mesi per i dip. privati, 48 mesi per i dip. statali.
La cessione del quinto è regolata dalla legge 180 del 05.01.1950 e dal DPR 895 del 28.07.1950. Essa è pertanto un diritto a cui possono accedere tutti i dipendenti: Ministeriali (assistiti da garanzia INPDAP) dipendenti pubblici e