FINANZIAMENTO A DIPENDENTI

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494, Legge 108/26, 108/26, leasing, cessione 5 stipendio, cessione 1/5 dello stipendio, prestiti a protestati, finanziamenti a protestati, prestiti a pignorati, finanziamenti a pignorati, 154/92, legge 154/92, 180/50, dipendente, dipendenti, prestiti a dipendenti, copertura rischio finanziamento, copertura rischi, cambiale, rata prestito, rata finanziamento, rate prestito, rate finanziamento, soldi, euro, lire, capitale, capitale finanziato, finanziata, contratto, credito, debito, prestito con delega, prestiti con delega, finanziamento con delega, deleghe, dilazione, dilazioni, estinzione prestito, estinzione prestiti, estinzione, euribor, fideiussione, interessi zero, interessi agevolati, ipoteca, liquidità, mutuo prima casa, mutuo ristrutturazione, prezzo, prime rate, procura, garante, garanti, garanzia, rid, reddito, rendita, tasso d’interesse fisso, tasso d’interesse variabile, trasparenza bancaria, lavoro dipendente, tassi d’interessi.

Quando si analizzano le forme legali di finanziamento si scopre che in realtà non sono poi molte. Se si escludono parenti o amici ai quali non si ritiene di chiedere prestiti, gli istituti bancari o le società finanziarie sono le alternative.

Le banche, oltre ad avere tempi relativamente lunghi per l'istruzione della pratica, concedono un finanziamento commisurato allo stipendio mensile percepito ed accreditato in conto corrente, con l'aggravio di garanzie quali fideiussioni, cambiali, proprietà immobiliari, persone garanti.
Inoltre se i risparmi sono finiti e nessuno può sovvenzionarvi, la banca difficilmente interviene perché con l'accredito dello stipendio ha già concesso uno scoperto di conto corrente sotto forma di credito rotativo.

Le società finanziarie sono generalmente orientate e specializzate nel concedere crediti al consumo e finalizzati all'acquisto di un bene preciso.

La cessione quinto dello stipendio trova in questi casi la giusta collocazione, rimanendo una delle poche residue fonti legali di reperibilità del denaro.
Infatti anche il dipendente ha una garanzia reale da offrire. Egli matura durante la sua attività lavorativa un importo a titolo di trattamento fine rapporto T.F.R.