CQS - CESSIONE QUINTO STIPENDIO - CESSIONE 5° STIPENDIO

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parastatali, dipendenti di Aziende Private.

Le particolarità della cessione del V sono di varia natura:
- Il tasso d'interesse è particolarmente ridotto perché il finanziamento è garantito.
- Può ottenere il finanziamento, noto come cessione del quinto, anche chi ha subito pignoramenti, protesti o che risulta cattivo pagatore.
- Non vengono richieste le motivazioni del prestito, nè tantomeno documenti giustificativi.
- Il finanziamento è assistito da una polizza sulla vita ed una sull’impiego, per una tranquillità del richiedente e della sua famiglia.
- E’ possibile rateizzare il rimborso della cessione del quinto, sino a 120 mesi (10 anni).
- Il rimborso viene effettuato direttamente dal Datore di lavoro, con trattenuta in busta paga nella misura massima del quinto dello stipendio.
- Non vengono richieste né firme, né garanzie aggiuntive.
- E’ possibile ottenere subito un consistente anticipo sulla liquidazione del finanziamento (la cessione del quinto).

Informazioni generali sulla cessione del 5 dello stipendio
Tutti i dipendenti degli enti locali ed assimilati, delle grandi aziende, ed i dipendenti di piccole e medie aziende, titolari di uno stipendio fisso e continuativo, hanno la possibilità di ottenere un finanziamento la cui restituzione si effettua con trattenuta diretta sulla retribuzione mensile, la cessione del quinto dello stipendio per l’appunto. Tale trattenuta non può, per legge, superare la quinta parte degli emolumenti mensili. Da qui la denominazione "Cessione del Quinto dello Stipendio".
Lo Stato è intervenuto con il DPR n. 180 del 5/1/50 e con il successivo regolamento di attuazione DPR n. 895 del 28/7/50 per disciplinare la materia della cessione del quinto dello stipendio.

I vantaggi della Cessione del Quinto dello stipendio
Non occorre motivare la richiesta di cessione del quinto dello stipendio.
Firma singola, senza avalli o firma di cambiali.
Non vengono richieste garanzie personali o reali né vengono fatte informative sulle persone.
Il finanziamento può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti.
Facilità di rimborso effettuato attraverso una comoda trattenuta direttamente in busta paga.
Tasso fisso: la rata è comprensiva di ogni onere e non sono dovute spese aggiuntive.
Ampia dilazione di pagamento.
Possibilità di rinnovi o finanziamenti integrativi.
La legge prevede che il prestito, a semplice richiesta del dipendente, possa essere estinto in via anticipata, in questo caso vengono recuperati gli interessi non ancora maturati.
La rata include una copertura assicurativa sul debito residuo in caso di premorienza o licenziamento dato che la cessione del 5° dello stipendio ha come presupposto la continuità della attività lavorativa. La cessione del V dello stipendio è una delle forme di finanziamento più economiche.

La durata della cessione del quinto dello stipendio
La durata di questi prestiti, denominati cessione del V, può andare da un minimo di due anni ad un massimo di dieci. Le operazioni intermedie, vale a dire 4 - 5 - 6 - 7 anni sono le più richieste. Il richiedente può cedere mensilmente una quota pari a 1/5 dello stipendio o, se lo ritiene opportuno, una cifra inferiore ma mai superiore a 1/5 della stipendio che percepisce mensilmente. Considerando quanto già detto si desume che la cessione del quinto dello stipendio permette di ottenere un finanziamento netto che va da un minimo di Lire 3.000.000 ad un massimo di 10 - 12- 14 - 16 milioni per uno stipendio medio intorno a Lire 1.200.000 - 1.500.000. I netti ricavi aumentano se ci troviamo di fronte a stipendi più alti.
La cessione del quinto dstipendio ha durata variabile
Il costo della cessione del quinto dello stipendio
Il costo della cessione del quinto è cumulato nell’importo erogato e la rata mensile è comprensiva di ogni onere; pertanto non sono dovute spese aggiuntive. E’ inoltre compresa la garanzia vita - impiego: in caso di premorienza la Compagnia di Assicurazione salda l’ente erogante ed il debito viene estinto. In caso di cessazione del rapporto di lavoro la Compagnia di Assicurazione salda l’ente erogante, salvo rivalsa sul cedente che resta comunque il debitore principale.